当事務所の主な業務内容をご紹介します。掲載内容以外の業務も対応しています。 お気軽にお問い合わせください。
近年はインターネットで誰でも簡単に情報が得られる時代となり、またＳＮＳなどで簡単に情報が拡散される風潮にあります。 働き方改革が進められる中、「残業代未払い」「長時間労働」「不当解雇」などの労使トラブルは年々増加しています。 さらには「テレワークの推進」や「パワハラ対応」といった今までにない対応も求められる時代になってきました。 このような経営者様や人事・労務担当者様のお悩みを人事労務の専門家がサポートいたします。
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従業員の入退社に伴う手続き、36協定などの各種労使協定、労働保険料申告、算定基礎届社会保険と社会保険や労働保険に関する手続きは多岐に渡ります。 また、法律も頻繁に改正されるため、手続きも複雑になってきています。 こうした各種法令に基づく届書の作成・提出などの手続を代行いたします。
就業規則は「企業を守る根拠」であり「従業員の権利と義務を示す根拠」です。 就業規則を作成することで、従業員間の公平性を保つことができ、労使トラブルを未然に防ぐことにも繋がります。 当事務所では、企業規模に関わらず就業規則を作成することをお勧めしています。 企業様のニーズを踏まえて最新の法令に対応したオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
貴社のご要望に応じて、ニーズに合った研修を承ります。
＜研修テーマの一例＞ ・新入社員研修 ・ハラスメント対策研修 ・メンタルヘルス研修 ・ライフプラン研修
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助成金の申請代行、創業相談、採用相談などの各種サポートを行います。 スポット相談から顧問契約まで、幅広く対応しています。
